MASTERMIND csoport
Jó lenne, ha egy összeszokott vezetői körben a Te vezetői problémádon másik 6 emberrel együtt szabadon ötletelhetnél?
Képzeld el, hogy van 7 ember, akik 10 hónapon keresztül elköteleződnek havi 1 találkozásra és arra, hogy segítik egymást a cégvezetés magányos útján. Megosztják tudásukat, tapasztalataikat, önzetlenül segítik egymást és egymás fejlődését- miközben ők maguk is folyamatosan fejlődnek.
Ez az üzleti csoport sok esetben kiegészíti a business, vezetői és executive coaching folyamatot és felgyorsítja a vállalat és a vezető személyes fejlődését, ezzel növeli az eredményességet.
+36 30 395 6059 t.barbara@mensa.hu
MASTERMIND csoport
Jó lenne, ha egy összeszokott vezetői körben a Te vezetői problémádon másik 6 emberrel együtt szabadon ötletelhetnél?
Képzeld el, hogy van 7 ember, akik 9 hónapon keresztül elköteleződnek havi 2 találkozásra és arra, hogy segítik egymást a cégvezetés magányos útján. Megosztják tudásukat, tapasztalataikat, önzetlenül segítik egymást és egymás fejlődését- miközben ők maguk is folyamatosan fejlődnek.
Jó lenne, ha egy összeszokott vezetői körben a Te vezetői problémádon másik 6 emberrel együtt szabadon ötletelhetnél?
Képzeld el, hogy van 7 ember, akik 9 hónapon keresztül elköteleződnek havi 2 találkozásra és arra, hogy segítik egymást a cégvezetés magányos útján. Megosztják tudásukat, tapasztalataikat, önzetlenül segítik egymást és egymás fejlődését- miközben ők maguk is folyamatosan fejlődnek.
MASTERMIND csoport
Hatékonyság
A csoportos tapasztalat és tudásmegosztások hatására bővül az eszköztárad, új megoldási lehetőségeket látsz meg, ezáltal hatékonyabban kezelsz problémákat és nő a céged hatékonysága is.
Közösség
Hasonló problémákkal szembesülő és hozzád hasonlóan nyitott gondolkodású vezetőkkel találkozol, akik keresik a fejlődés lehetőségét és megosztják egymással a tapasztalataikat. Oldódik a vezetői magányod.
Ösztönzés
Ez egy bizalmi alapon működő, titoktartó közösség, aminek a célja, hogy egyre jobb legyél, új energiákat mozgósíts, növeld a kreativitásodat és másokat is erre ösztönözz. Lendületet kapj és kerüld el a burn out –ot.
Amit kínálok
- hasonló problémákkal, de más-más tapasztalattal jelenlévő vezetők, akik értik egymást
- jó hangulatú, inspiráló és tudásmegosztó beszélgetések
- vezetői eszköztárbővítés
- nem csak a problémáknak, de sikerek megosztásának is a tere
- alkalmanként egy-egy téma alaposabb körüljárása
- határozott moderálás, hogy mindenki szóhoz és gondolathoz, megoldáshoz juthasson
- igazi elvárásoktól mentes támogató közösség
- közös reggeli 🙂
Amit kínálok
- vezetői kör – hasonló problémákkal, de más-más tapasztalattal
- mély beszélgetések
- titoktartás
- tudásmegosztás
- alkalmanként egy-egy téma alaposabb körüljárása
- határozott moderálás, hogy mindenki szóhoz és gondolathoz, megoldáshoz juthasson
- megértés
- vezetői eszköztár bővítés
A MASTERMIND csoport menete
1
Megérkezés, hangolódás
2
Aktuális témák összegyűjtése
3
Témák kifejtése, ötletelés, tapasztalatokmegosztása
4
Új lehetőségek, megoldások, tanulságok beazonosítása
5
Összegzés és vállalások
- A csoport max. 7 vezetőből áll, akik 10 hónapon keresztül zárt csoportot alkotnak és havonta egyszer 3 órában találkoznak.
- A zárt csoport az elköteleződést és a bizalmi légkör megteremését szolgálja.
- A havi találkozók időpontját az első találkozást leszámítva a csoport közösen határozza meg, a helyszín Budapesten belül változhat.
- A részvétel minden alkalommal erősen ajánlott, mert a csoport összes szereplőjének tudására szükség van, számítunk egymásra.
A következő MASTERMIND csoport indulása:
2026. március 6.
,,Barbi coachingja valódi, gyors fejlődést hozott számomra. Akár személyi coachingról, akár mastermind csoportról van szó, mindig egy erős, támogató közösséget és gyakorlatias, azonnal alkalmazható szemléletet kap az ember. Hiteles, fókuszált és eredményorientált támogatás mindazoknak, akik tényleg szeretnének előrelépni. A legnagyobb „kihívás” az volt, hogy tudjam tartani a roham tempót a saját fejlődésemmel.”
„Két ‘szezon’ után azt tudom mondani Barbi Mastermind csoportjairól, hogy tényleg segítenek az együtt-gondolkodásban. Sokszor már az segít, ha kimondom, ha elmondom. Sokszor már akkor megszületik a megoldás, amikor megfogalmazom a problémát. Nem kell nagy dolgokra gondolni, sőt! A legtöbbször a legszokványosabb, már-már természetesnek vett elakadásainkon sikerül túllendülnünk.”
„Persze vannak nagyobb léptékű és konkrét fejlődések is, hiszen hónapról-hónapra saját magunknak fogalmazunk meg operatív feladatokat. De a fejlődés számomra inkább abban áll, hogy a többiek nem csak új szempontokat adnak és megismerhetek más véleményeket vagy best-practice-eket, hanem ha kell tükröt is tartanak, vagy kimondják a triviálisat és tudatosítják bennem a helyes utat. Így rögzül és így válik valósággá.”
„Elárulom azt is, mi volt a félelmem a MasterMind-dal kapcsolatban: milyen emberekkel kerülök össze? Tudnak-e majd segíteni. Emiatt az első év után nem is akartam újrakezdeni. De megsúgom: nem számít, ki mekkora cégtől jött vagy milyen iparágból. Pont az a lényeg, hogy ahányan vagyunk, annyi tapasztalat, annyi iskola, annyi cég tudása, annyi szakember adódik össze a havi délelőttjeinken.”
„Még egy adalék: régen, 10-15 évvel ezelőtt én szégyelltem, és időpazarlásnak tekintettem minden olyan programot, amely hosszas networkinggel, eszemiszommal társult. Mára a MasterMind egy olyan délelőtt, ahova farmerben-kényelmesen-szabadnaposan érkezem – mert ennyire kötetlenül érzem magam, minden megfelelési kényszertől mentesen (szellemileg is). A hab a tortán a fejlődés.”